رسميا قرار حكومي بتحديد سن الخروج علي المعاش المبكر للقطاعين العام والخاص وفقا لقانون العمل الجديد 2025!!
في خطوة طال انتظارها، أعلن رسميا عن تعديلات مهمة في قانون العمل لعام 2025، تشمل تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وإقرار مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في مصر، هذه القرارات تهدف إلى تحسين أوضاع الموظفين وضمان مستقبل مالي أكثر استقرارا بعد سنوات العمل.
تحديد سن التقاعد وفق القانون الجديد
بموجب التعديلات الجديدة، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عاما، ليصبح السن القانوني الذي يتوجب فيه على الموظفين
إنهاء خدمتهم المهنية، يأتي هذا القرار لضمان استدامة المعاشات التقاعدية وتحقيق استقرار مالي للعاملين بعد التقاعد.
شروط المعاش المبكر في 2025
قالت «المزلاوي» في تصريحات ، إن الاشتراطات الخاصة بالمعاش المبكر من المقرر أن تتغير في يناير 2025، لتصبح مدة التأمين المطلوبة 25 سنة بدلا من 20.
وأوضحت أن الاشتراطات الخاصة بالخروج على المعاش المبكر وفقا للمادة 21 في قانون التأمينات والمعاشات رقم
148 لسنة 2019 تتضمن الشروط التالية:
– توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والۏفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (50%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
– أن تتضمن مدة الاشتراك في تأمين المعاشات مدة اشتراك فعلية 300 شهر فعلية في يناير 2025.
– ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والۏفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
– أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل
عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منقطعة، أي عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 منفصلة.
– كما يشترط عدم وقوع أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها.
– أن يكون الشخص أقل من 55 سنة لكن مدة اشتراكه في التأمينات لا تقل عن 25 سنة.
تغيير اشتراطات المعاش المبكر 2025
أضافت أن قانون العمل الجديد الذي تناقشه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب في دور الانعقاد
سيقر للعمال مزيد من
الحقوق للعمال في جميع نواحي العمل، وكذلك المدد التأمينية الواجب دفعها، التي من المقرر أن تكون 25 سنة .
وتابعت أن احتساب أجر المعاش المبكر يكون وفقا لعملية حسابية، وهي «حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يستحق الخروج على المعاش، موضحة أن لكل سن معامل تأميني معين.
مكافأة نهاية الخدمة.. دعم إضافي للمتقاعدين
من
أبرز التعديلات التي جاء بها القانون الجديد، نظام مكافأة نهاية الخدمة، حيث تحتسب المكافأة وفقا لعدد سنوات العمل داخل المؤسسة، فكلما زادت مدة الخدمة، زادت قيمة المكافأة، ما يمنح الموظفين حافزا للاستمرار في وظائفهم لفترات أطول، ويضمن لهم دعما ماليا عند انتهاء مسيرتهم المهنية.
أولا نوضح لكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظفين الذين ظلوا في الخدمة بداية من عام وحتى خمس أعوام وهذا بجمع 21 يوم عن كل سنة فضاها الموظف من الخمس سنوات الأولى من عمله.
ثانيا
كل موظف قضى ما يزيد عن خمس سنوات في الخدمة ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة بقيمة راتب 30 يوم عن كل عام بعد خمس أعوام، وغرض الحكومة المصرية هو حماية حقوق الموظفين في الدولة، ويتم اعطاءهم مكافاة نهايه الخدمة تقديرا لمجودهم وخدماتهم التي قدموها إلى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2025
أولا 21,000 جنيه مصري هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في عمله خمس سنوات.
ثانيا مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى 10 سنوات في خدمته أو عمله هي 51 ألف جنيه.
ثالثا 60,000 ألف هي مبلغ نهاية الخدمة لكل من قضى 15 سنة في العمل.
رابعا يحصل كل موظف قضى في عمله 20 سنة على 111,000 ألف جنيه.
خامسا كل من قضى في عمله 25 سنة المكافأة هي 141,000 ألف جنيه.
أخيراً 171,000 ألف هي قيمة نهاية الخدمة لكل من قضى 30 سنة في عمله.
كيف يستفيد العاملون من هذه التعديلات؟
تحسين مستوى الأمان المالي للمتقاعدين.
توفير فرص عمل جديدة للشباب مع خروج الموظفين الأكبر سنا من سوق العمل.
ضمان حقوق العاملين من خلال أنظمة واضحة ومحددة لصرف المعاشات
والمكافآت.
خطوة نحو مستقبل أكثر استقرارا
تعد هذه التعديلات جزءا من جهود الحكومة لتطوير
بيئة العمل وتحقيق التوازن بين متطلبات سوق العمل وحقوق العاملين، ومع تنفيذ
قانون العمل الجديد، ينتظر الملايين من الموظفين بفارغ الصبر الاستفادة من هذه
القرارات التي تعزز الأمن المالي وتحسن جودة الحياة بعد التقاعد.
